대다수의 직장인들이 독재식 절대복종 문화를 거부, 자유를 존중하며 따뜻함을 공유하는 기업문화를 선호하는 것으로 나타났다.

채용정보 검색엔진 ‘잡서치’(대표 최인녕 www.job.co.kr)가 직장인 644명을 대상으로 진행한 ‘기업 선호문화’ 설문조사 결과, 직장인들은 자유롭고 친근한 ‘가족 같은 문화’(37.7%)를 가장 선호했으며, 반대로 대표자 중심의 독불장군식 ‘독재정권 문화’(27.2%)를 가장 꺼려하는 것으로 밝혀졌다.

직장인들은 선호하는 기업문화를 묻는 질문에 10명 중 4명(37.7%)이 △ ‘가족 같은 문화’를 선택, 편안하면서도 따뜻한 정이 있는 기업문화를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 이어 직원들의 의견에 귀 기울이는 △‘직원 우선형 문화’(26.6%), 대표자 중심으로 사고 젊은 △‘창의·도전적 문화’(13.8%), 규정 하에 체계가 잘 잡힌 △‘매뉴얼형 문화’(13.2%), 봉사활동 등의 선행을 많이 하는 △‘나눔의 문화’(8.7%)순으로 선호하는 기업문화를 꼽았다. 

특히 직급에 따라서는 관리자급이 ‘가족 같은 문화’에 대한 선호도가 48.8%로 가장 높았다. 또한 ‘나눔의 문화’역시 관리자급(20.9%)이 대리급(6.9%)이나 과장급(6.7%)대비 약 3배이상의 높은 응답률 보이며 강한 선호도를 드러냈다.

반면 실무를 가장 많이 보는 대리급(19%)이나 과장급(17.8%)은 ‘창의적이고, 도전적인 기업문화’에 대한 선호도가 두드러졌다. 직원들의 목소리를 잘 듣고 의견을 수렴하는 ‘직원 우선형 문화’는 직급이 낮을수록 선호, 사원급(29%)의 응답률이 관리자급(16.3%)대비 약 2배가량 높았다.

또한 남성직장인(41.9%)이 여성직장인(34.1%) 보다 ‘가족 같은 문화’를 더 선호 했으며, 여성직장인(30.9%)은 남성직장인(21.6%)대비 ‘직원 우선형 문화’에 대한 선호도가 더 강했다.

직급별로 보면 젊은 세대인 대리급은 야근과 회식이 잦은 ‘밤샘문화’(31%)를 가장 비선호하는 문화로 선택, 늦게까지 회사일로인해 개인생활이 없어지는 환경을 가장 꺼려했다. 과장급은 ‘독재정권문화’(37.8%)에 대한 반감이 가장 두드러졌으며, 관리자급은 ‘무정부상태 문화’(11.6%)를 꺼려하는 경향이 강했다.

또한, 남자직장인(27.6%)은 여자직장인(20.1%)보다 ‘군대식문화’를 더 꺼려했으며, 여자직장인(28.9%)은 야근과 회식이 고질화된 ‘밤샘문화’를 가장 꺼려하는 것으로 나타났다.

한편, 직장인들에게 실제 근무하는 기업의 문화 유형에 대해 물어본 결과 자유롭고 친근한 △‘가족 같은 문화’가 28.4%로 가장 많았으며, 이어 규정하에 체계가 잘 잡힌 △‘매뉴얼형 문화’(14.2%)와 대표자 중심의 독불장군식 △‘독재정권 문화’(10.6%)가 베스트 3안에 올랐다.

그 외 △‘직원 우선형 문화’(7.9%), △‘군대식 문화’(7.8%), △‘창의·도전적 문화’(7.8%)등의 순으로 이어졌다.

특히 실제 기업문화 유형 속 업종별 특색을 엿볼 수 있어 눈길을 끌었다. △‘기관·협회’(35%)와 ‘은행·금융업’(33.3%)업종은 ‘매뉴얼형 문화’가, △‘의료·제약·복지’(17.9%)와 ‘제조·화학’(17.7%)업종은 ‘독재정권 문화’가, △‘건설업’(34.9%)과 ‘IT·웹통신’(33.3%)업종은 ‘가족 같은 문화’가, △‘미디어·디자인’ 업종은 ‘창의·도전적 문화’(24.2%)가, △‘교육’업종은 ‘독서실문화’(18.5%)가 다른 업종대비 두드러졌다.